O saque-aniversário é uma opção do FGTS: em vez de sacar o saldo só em situações como a demissão, você saca uma parte todo ano, no mês do seu aniversário. O valor segue uma tabela da Lei 8.036: um percentual do saldo (de 50% a 5%) mais uma parcela adicional. Com R$ 1.000 de saldo, saca R$ 450. O preço da escolha: se for demitido sem justa causa, saca só a multa, e voltar para o saque-rescisão leva até o 25º mês depois do pedido.
Importante: esta página explica como a regra funciona em geral e não é orientação jurídica para o seu caso. Regras conferidas em 13 de novembro de 2026. O seu contrato, a convenção coletiva da sua categoria ou uma lei nova podem mudar o resultado. Para o seu caso, procure o Ministério do Trabalho e Emprego (telefone 158), o sindicato da sua categoria, a Defensoria Pública ou um advogado.
Um dinheiro extra todo ano, no mês do aniversário: é assim que o saque-aniversário costuma ser apresentado. Mas ele muda o que acontece com o seu FGTS se você perder o emprego, e a volta atrás demora mais de dois anos. Nesta página você vê a tabela oficial, faz a conta na calculadora e entende quando a troca pode valer a pena e quando não.
Como funciona o saque-aniversário
Infográfico: a tabela do saque-aniversário (Lei 8.036/1990, anexo).
- Você escolhe. Todo trabalhador começa no saque-rescisão. A primeira opção pelo saque-aniversário é opcional e vale na hora (Lei 8.036, art. 20-C).
- Todo ano, no mês do aniversário, você pode sacar uma parte do saldo de todas as suas contas do FGTS somadas.
- O valor sai da tabela da lei: um percentual do saldo mais uma parcela adicional, conforme a faixa.
- Na demissão sem justa causa, você saca só a multa rescisória; o restante fica na conta.
A tabela oficial
| Saldo total no FGTS | Percentual | Parcela adicional |
|---|---|---|
| Até R$ 500,00 | 50% | - |
| De R$ 500,01 a R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| De R$ 1.000,01 a R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| De R$ 5.000,01 a R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| De R$ 10.000,01 a R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| De R$ 15.000,01 a R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Acima de R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Fonte: anexo da Lei 8.036/1990. Exemplo: com R$ 3.000 de saldo, o saque é 30% de R$ 3.000 + R$ 150 = R$ 1.050.
Estimativa pela tabela da lei. O valor oficial aparece no aplicativo FGTS.
O que muda se você for demitido
| Na demissão sem justa causa | Saque-rescisão | Saque-aniversário |
|---|---|---|
| Multa de 40% | Saca | Saca |
| Saldo da conta | Saca | Fica na conta |
No acordo trabalhista, quem está no saque-aniversário também não saca os 80% do saldo (Lei 8.036, art. 20-A). Veja os detalhes em saque do FGTS na demissão.
Voltar atrás demora
A volta para o saque-rescisão pode ser pedida pelo aplicativo FGTS ou numa agência da Caixa, desde que não haja antecipação contratada, e só passa a valer no primeiro dia do 25º mês depois do pedido. Se você for demitido nesse meio-tempo, continua sacando só a multa.
Antecipação: cuidado com o empréstimo
Muitos bancos oferecem "antecipar" os próximos saques-aniversário, que na prática é um empréstimo com o FGTS como garantia. Segundo o site do FGTS, cada saque antecipado vai de R$ 100 a R$ 500 e, desde 1º de novembro de 2026, só é possível ceder os direitos de até 3 saques anuais, com um contrato por vez. Enquanto houver antecipação contratada, parte do saldo do FGTS fica bloqueada: segundo o site do FGTS, o valor bloqueado não é só o que você recebeu do banco, e sim a base de cálculo usada para chegar a esse valor. E, com antecipação contratada, você não consegue pedir a volta ao saque-rescisão até quitar o empréstimo. Compare o custo total antes de contratar.
- Saque-aniversário: saque anual de parte do FGTS, no mês do aniversário, pela tabela da Lei 8.036.
- A primeira opção é opcional e vale na hora; a volta só vale no 25º mês e exige que não haja antecipação contratada.
- Na demissão, quem está no saque-aniversário saca só a multa.
- A antecipação é um empréstimo: desde 1º/11/2026, no máximo 3 saques, de R$ 100 a R$ 500 cada.
Perguntas frequentes
Um percentual do saldo total do FGTS mais uma parcela adicional, pela tabela da Lei 8.036. Com R$ 1.000 de saldo, R$ 450; com R$ 3.000, R$ 1.050.
Só a multa rescisória. O saldo fica na conta e pode ser sacado nos próximos saques-aniversário ou em outra situação da lei.
A volta só passa a valer no primeiro dia do 25º mês depois do pedido (Lei 8.036, art. 20-C).
Como produzimos este conteúdo: esta página foi escrita pela Redação Como Tudo Funciona com base na Lei 8.036/1990 no site oficial do Planalto e no site oficial do FGTS. Veja como usamos inteligência artificial e quem somos em sobre o Como Tudo Funciona.
Continue no tema: Direitos do trabalhador
Este artigo faz parte do nosso tema CLT: como funciona (página principal). Veja também:
- 13º Salário: Como Funciona, Como Calcular e Quando Cai
- Cálculo de Férias: Como Funciona, Quanto Recebe e Quando Cai
- Seguro-Desemprego: Quem Tem Direito, Valor e Como Dar Entrada
- Aviso Prévio: Como Funciona, Quantos Dias e Trabalhado ou Indenizado
- Abono Pecuniário: Como Funciona Vender as Férias e Quanto Rende
- Rescisão do Contrato de Trabalho: Como Funciona e Como Calcular
- FGTS: O Que É, Como Funciona e Quando Você Pode Sacar
- Saque do FGTS na Demissão e Multa de 40%: Quem Saca o Quê
- Licença-Maternidade: Como Funciona, Quantos Dias e Quem Paga
- Licença-Paternidade: Como Funciona e O Que Muda a Partir de 2027
- Hora Extra: Como Funciona e Como Calcular 50% e 100%
- Fim da Escala 6x1: Como Funciona a Nova Jornada e Quando Começa
- Jornada de Trabalho pela CLT: Limites, Intervalos e Descanso
- Banco de Horas: Como Funciona, Prazos e O Que Acontece na Saída
- Descanso Semanal Remunerado (DSR) e Feriado Trabalhado: Como Funciona
- Férias Coletivas: Como Funcionam, Prazos e Quem Tem Menos de 1 Ano
- Faltas Justificadas pela CLT: Licença Nojo, Gala, Atestado e Mais
- Registro de Ponto: Como Funciona, Quem É Obrigado e Ponto por Exceção
- Pedido de Demissão: O Que Recebe, Aviso Prévio e Como Pedir
- Demissão Sem Justa Causa: Direitos, Prazos e O Que Fazer
- Justa Causa: O Que É, Os Motivos da CLT e O Que o Trabalhador Perde
- Acordo Trabalhista (Demissão Consensual): Como Funciona e Quanto Recebe
- Estabilidade da Gestante: Até Quando Vai e O Que Fazer se For Demitida
- Advertência e Suspensão no Trabalho: Regras e o Mito das 3 Advertências
- Extrato do FGTS: Como Consultar o Saldo e Ler Cada Linha
- FGTS Não Depositado: O Que Fazer e Até Quando Cobrar
- Holerite: Como Ler, INSS e Imposto de Renda em 2026
- Adicional Noturno: Horário, Hora Reduzida e Como Calcular
- Insalubridade e Periculosidade: Como Funcionam e Quanto Valem
- Abono Salarial PIS/PASEP: Quem Tem Direito, Valor e Calendário
- Vale-Transporte: Como Funciona, Desconto de 6% e Quando Compensa
- Jovem Aprendiz: Idade, Jornada, Salário e Direitos
- Estágio: Como Funciona, Jornada, Recesso e Direitos
- Acidente de Trabalho e CAT: Como Funciona e Quais Direitos
- Assédio Moral no Trabalho: O Que É, Como Provar e Onde Denunciar
- 1 Mês de Carteira Assinada: Quais Direitos Você Já Tem
- Tipos de Contrato de Trabalho: Experiência, Temporário, Intermitente e Parcial
- CLT, PJ ou MEI: Diferenças, Direitos e Novos Limites do MEI
