Depois de 12 meses de trabalho, quem tem carteira assinada ganha direito a 30 dias de férias. O pagamento é o salário desses dias mais 1/3, como manda a Constituição, e tem de cair na conta até 2 dias antes de as férias começarem. Com salário de R$ 3.000, as férias de 30 dias rendem R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000 brutos. Faltas sem justificativa podem reduzir os dias de férias, e as férias podem ser divididas em até três partes.
Importante: esta página explica como a regra funciona em geral e não é orientação jurídica para o seu caso. Regras conferidas em 13 de novembro de 2026. O seu contrato, a convenção coletiva da sua categoria ou uma lei nova podem mudar o resultado. Para o seu caso, procure o Ministério do Trabalho e Emprego (telefone 158), o sindicato da sua categoria, a Defensoria Pública ou um advogado.
Férias são o descanso mais esperado do ano, e também a parte da CLT que mais gera dúvida na hora de fazer conta. Quanto vou receber? Quando o dinheiro cai? Posso dividir? E se eu faltei? Nesta página você entende como as férias funcionam, passo a passo, com base no texto da CLT e da Constituição, e faz a conta na calculadora.
Como as férias funcionam: os dois períodos
A CLT trabalha com dois relógios:
- Período aquisitivo: são os 12 meses de trabalho que dão direito às férias. Completou 12 meses de carteira assinada, ganhou o direito (art. 130).
- Período concessivo: são os 12 meses seguintes, dentro dos quais a empresa tem de dar as férias (art. 134). Quem escolhe a data é a empresa, mas ela precisa respeitar esse prazo.
Se a empresa deixar passar o período concessivo, a CLT manda pagar as férias em dobro (art. 137). Durante as férias, o tempo conta normalmente como tempo de serviço.
Como calcular o valor das férias
A conta tem duas partes:
- O salário dos dias de férias. Para 30 dias, é o salário do mês. A CLT diz que vale a remuneração da data em que as férias começam (art. 142).
- O terço constitucional. A Constituição garante férias "com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal" (art. 7º, inciso XVII). Basta dividir o valor das férias por 3.
| Salário | Férias (30 dias) | + 1/3 | Total bruto |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 (salário mínimo de 2026) | R$ 1.621,00 | R$ 540,33 | R$ 2.161,33 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.000,00 | R$ 1.000,00 | R$ 4.000,00 |
| R$ 4.500,00 | R$ 4.500,00 | R$ 1.500,00 | R$ 6.000,00 |
Sobre esse total ainda podem incidir INSS e Imposto de Renda, como num salário normal. O valor tem de ser pago até 2 dias antes do início das férias (art. 145), e você assina um recibo com as datas de início e fim.
Um efeito que pega muita gente de surpresa: como os dias de férias são pagos adiantados, no dia normal do salário você recebe só o que ainda não foi pago, e o contracheque desse mês costuma vir menor. Vale guardar uma parte do dinheiro das férias.
Estimativa bruta para salário fixo, sem médias de parte variável e sem descontos. Fórmula: salário ÷ 30 × dias, mais 1/3 (CLT, art. 130 e 142; Constituição, art. 7º, XVII).
Faltas diminuem as férias: a tabela da CLT
As faltas sem justificativa durante o período aquisitivo reduzem os dias de férias. A tabela está no artigo 130 da CLT:
| Faltas sem justificativa no período aquisitivo | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 dias corridos |
| De 6 a 14 | 24 dias corridos |
| De 15 a 23 | 18 dias corridos |
| De 24 a 32 | 12 dias corridos |
| Mais de 32 | A tabela não prevê dias de férias para esse período |
A CLT também proíbe a empresa de descontar as faltas diretamente das férias: o efeito das faltas é só esse, na tabela. Faltas justificadas, como as cobertas por atestado médico aceito, não entram nessa conta.
Dá para dividir as férias?
Sim, desde a Reforma Trabalhista de 2017. Com a concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até três períodos (art. 134, § 1º):
- um período de pelo menos 14 dias corridos;
- os outros de pelo menos 5 dias corridos cada.
Exemplo que funciona: 14 + 10 + 6 dias. Exemplo que não funciona: 10 + 10 + 10, porque nenhum período tem 14 dias.
Outra regra: as férias não podem começar nos 2 dias antes de um feriado ou do dia de descanso semanal (art. 134, § 3º). Para quem folga no domingo, isso quer dizer que as férias não podem começar na sexta-feira nem no sábado.
Vender 10 dias: o abono pecuniário
A CLT permite trocar 1/3 das férias por dinheiro: de 30 dias, você descansa 20 e trabalha 10, recebendo um valor extra por esses 10 dias. O pedido tem de ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143). Veja a conta completa e quando vale a pena em abono pecuniário: como funciona vender as férias.
Férias de quem sai da empresa
Quem sai da empresa não perde as férias. A CLT manda pagar:
- Férias vencidas: o período completo que ainda não foi gozado, com o terço.
- Férias proporcionais: 1/12 por mês trabalhado no período aquisitivo incompleto, contando como mês a fração acima de 14 dias (art. 146). Têm direito todos os que saem da empresa, inclusive quem pede demissão, mesmo antes de completar 12 meses (CLT, arts. 146 e 147; Súmula 261 do TST). A exceção é a demissão por justa causa.
Essas contas entram na rescisão, junto com o 13º proporcional e o aviso prévio.
- 12 meses de trabalho dão direito a 30 dias de férias; a empresa tem os 12 meses seguintes para concedê-las.
- Valor: salário dos dias de férias + 1/3, pago até 2 dias antes do início.
- Fora do prazo, as férias são pagas em dobro.
- Faltas sem justificativa reduzem as férias pela tabela: 30, 24, 18 ou 12 dias; acima de 32 faltas, a tabela não prevê férias para o período.
- Com o seu acordo, as férias podem ser divididas em até 3 partes (uma de 14 dias ou mais, as outras de 5 dias ou mais).
- Quem sai recebe férias vencidas e proporcionais, com o terço, inclusive quem pede demissão; a exceção é a justa causa.
Perguntas frequentes
Pegue o salário dos dias de férias (para 30 dias, o salário do mês) e some 1/3 desse valor. Com salário de R$ 3.000, são R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000 brutos.
Até 2 dias antes do início das férias, segundo o artigo 145 da CLT.
Até 5 faltas sem justificativa não mudam nada. De 6 a 14 faltas, as férias caem para 24 dias; de 15 a 23, para 18 dias; de 24 a 32, para 12 dias (CLT, art. 130).
Sim, se você concordar: até três períodos, um de pelo menos 14 dias corridos e os outros de pelo menos 5 dias corridos cada (CLT, art. 134).
Se as férias forem concedidas depois dos 12 meses do período concessivo, a empresa tem de pagá-las em dobro (CLT, art. 137).
Como produzimos este conteúdo: esta página foi escrita pela Redação Como Tudo Funciona com base no texto da CLT e da Constituição no site oficial do Planalto. A calculadora usa as fórmulas desses textos. Veja como usamos inteligência artificial e quem somos em sobre o Como Tudo Funciona.
Continue no tema: Direitos do trabalhador
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