Abono pecuniário é o nome oficial de "vender as férias". A CLT deixa o trabalhador trocar 1/3 das férias por dinheiro: em vez de 30 dias de descanso, ele descansa 20 e trabalha 10. Nesses 10 dias ele recebe o salário normal e o valor do abono, por isso o mês rende mais. O pedido é do trabalhador e tem de ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. Quando é feito no prazo, a decisão é do trabalhador, e a empresa não precisa concordar.
Importante: esta página explica como a regra funciona em geral e não é orientação jurídica para o seu caso. Regras conferidas em 13 de novembro de 2026. O seu contrato, a convenção coletiva da sua categoria ou uma lei nova podem mudar o resultado. Para o seu caso, procure o Ministério do Trabalho e Emprego (telefone 158), o sindicato da sua categoria, a Defensoria Pública ou um advogado.
Na hora de marcar as férias, muita gente ouve a pergunta do RH: "vai vender os dez dias?". Parece só uma troca de descanso por dinheiro, mas a conta tem um detalhe que pouca gente entende: nos dias vendidos você continua recebendo o salário. Nesta página você vê como o abono funciona, de onde vem o dinheiro a mais e como pedir no prazo certo.
Como funciona o abono pecuniário
O artigo 143 da CLT diz que o empregado pode converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário, pago no valor da remuneração dos dias correspondentes. Na prática:
- Você pede para vender 1/3 das férias, por escrito, dentro do prazo.
- Você tira o restante das férias: 20 dias, se tinha direito a 30.
- Você trabalha os dias vendidos e recebe o salário normal por eles, como em qualquer dia de trabalho.
- Você recebe o abono, que é o valor dos dias vendidos, pago junto com as férias, até 2 dias antes de elas começarem. O terço constitucional continua calculado sobre os 30 dias de férias a que você tem direito; segundo o TST, não existe um terço extra sobre o abono.
O limite é sempre 1/3 do período de férias. Quem tem 30 dias vende até 10. Quem teve as férias reduzidas por faltas vende menos: de 24 dias, até 8; de 18 dias, até 6; de 12 dias, até 4. Veja a tabela de faltas em cálculo de férias.
A conta: quanto rende vender 10 dias
Exemplo com salário de R$ 3.000. Cada dia vale R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100.
Tirando os 30 dias: férias de R$ 3.000,00 + 1/3 de R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00, pagos antes das férias.
Vendendo 10 dias:
| Vendendo 10 dias | Valor |
|---|---|
| Férias de 20 dias | R$ 2.000,00 |
| 1/3 constitucional (sobre os 30 dias de direito) | R$ 1.000,00 |
| Abono (10 dias vendidos) | R$ 1.000,00 |
| Pago antes das férias | R$ 4.000,00 |
| Salário pelos 10 dias trabalhados (no mês) | R$ 1.000,00 |
| Total no período | R$ 5.000,00 |
Repare no terço: ele é um só, calculado sobre os 30 dias de direito, e aparece dividido entre os dias de descanso e os dias vendidos; não existe um segundo terço sobre o abono. O pagamento antes das férias é o mesmo nos dois casos. A diferença está nos 10 dias trabalhados: eles rendem o salário normal, cerca de R$ 1.000 a mais no exemplo. Em troca, você descansa 10 dias a menos. Os valores são brutos; INSS e Imposto de Renda podem mudar o líquido.
Estimativa bruta para salário fixo. Desmarque a caixa para ver as férias sem venda.
O prazo para pedir
A CLT diz que o abono deve ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo (art. 143, § 1º). O período aquisitivo são os 12 meses de trabalho que dão direito às férias. Exemplo: se você foi contratado em 1º de março de 2026, o seu período aquisitivo termina em 28 de fevereiro de 2027, e o pedido tem de ser feito até 13 de fevereiro de 2027.
A CLT dá essa escolha ao empregado (art. 143: "é facultado ao empregado"); por isso, pedido feito no prazo não depende de a empresa concordar. Fora do prazo, a lei não garante a venda. Guarde uma cópia do pedido com a data.
E nas férias coletivas?
Quando a empresa dá férias coletivas, a regra é outra: a venda de parte das férias tem de ser combinada em acordo coletivo entre a empresa e o sindicato da categoria, e aí o abono não depende de pedido individual (CLT, art. 143, § 2º). O prazo de 15 dias desta página vale para as férias individuais.
Vale a pena vender as férias?
Depende do que pesa mais para você no momento:
| Vender pode fazer sentido se | Tirar os 30 dias pode ser melhor se |
|---|---|
| Você precisa de um dinheiro extra agora | Você está cansado e precisa mesmo descansar |
| Você não tem planos para 30 dias inteiros | Você tem uma viagem ou um plano longo |
| Você quer quitar uma dívida com juros altos | O seu trabalho é físico ou muito estressante |
As férias existem para a saúde e o descanso. O abono é uma opção, não uma obrigação, e ninguém pode ser obrigado a vender.
- Abono pecuniário = vender até 1/3 das férias (10 de 30 dias).
- Nos dias vendidos você trabalha e recebe o salário normal, mais o valor do abono.
- O pedido é do trabalhador, até 15 dias antes do fim do período aquisitivo; no prazo, não depende de a empresa concordar.
- Abono e férias são pagos até 2 dias antes do início das férias; o terço é calculado sobre os 30 dias de direito, sem terço extra sobre o abono.
- Ninguém pode ser obrigado a vender as férias.
Perguntas frequentes
É a venda de até 1/3 das férias: o trabalhador descansa 20 dias, trabalha 10 e recebe por esses 10 dias o salário normal e o valor do abono (CLT, art. 143).
Até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, que são os 12 meses de trabalho que dão direito às férias.
Se o pedido for feito no prazo da CLT, a venda de até 1/3 é uma escolha do trabalhador e não depende de a empresa concordar. Fora do prazo, a lei não garante a venda.
Não. A decisão de vender é do trabalhador.
Como produzimos este conteúdo: esta página foi escrita pela Redação Como Tudo Funciona com base no texto da CLT e da Constituição no site oficial do Planalto. Veja como usamos inteligência artificial e quem somos em sobre o Como Tudo Funciona.
Continue no tema: Direitos do trabalhador
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