Hora Extra: Como Funciona e Como Calcular 50% e 100%

Ficar "só mais um pouquinho" depois do expediente parece pouca coisa, mas no fim do mês essas horas viram dinheiro, e a lei manda pagar caro por elas. O problema é que muita gente não sabe quanto vale a própria hora nem como conferir as horas extras no holerite. Nesta página você entende como a hora extra funciona, faz a conta na calculadora e vê o que muda com a nova jornada de 2026.

Como funciona a hora extra

A CLT diz que a jornada normal é de até 8 horas por dia (art. 58) e permite acrescentar até 2 horas extras por dia, por acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva (art. 59). Cada hora extra deve ser paga com pelo menos 50% a mais que a hora normal (art. 59, § 1º, e Constituição, art. 7º, inciso XVI). A convenção coletiva da sua categoria pode prever um adicional maior.

Como calcular a hora extra, passo a passo

1. Descubra o valor da sua hora normal. A CLT manda dividir o salário mensal pelas horas de trabalho do mês (art. 64). Na prática, para quem trabalha 44 horas por semana, o divisor usado é 220 (44 horas ÷ 6 dias × 30 = 220). Para 40 horas semanais, o TST manda usar 200 (Súmula 431).
2. Some o adicional. Hora normal × 1,5 para o adicional de 50%; hora normal × 2 para domingos e feriados não compensados.
3. Multiplique pelas horas extras do mês.

Exemplo: com salário de R$ 2.200, quem faz 10 horas extras com 50% no mês recebe 10 × R$ 15 = R$ 150 a mais, antes dos descontos.

Domingos e feriados: em dobro

Quem trabalha num domingo ou feriado e não ganha outra folga no lugar deve receber esse dia em dobro, sem perder a remuneração do descanso semanal (Súmula 146 do TST). Se a empresa dá outro dia de folga, há compensação e o pagamento em dobro não se aplica.

Atenção a uma confusão comum: a regra da Súmula 146 é sobre o dia de descanso trabalhado sem folga no lugar, que é pago em dobro. Isso não quer dizer que toda hora extra feita num domingo tenha, automaticamente, adicional de 100%. Adicionais maiores que 50% para horas extras dependem da convenção coletiva da sua categoria.

Hora extra frequente aumenta o descanso remunerado

Quando as horas extras são habituais, elas também entram no cálculo do descanso semanal remunerado (Súmula 172 do TST). É o chamado "reflexo" das horas extras. Por isso o holerite de quem faz hora extra com frequência costuma ter uma linha de "DSR sobre horas extras".

Banco de horas: compensar em vez de receber

Em vez de pagar, a empresa pode compensar as horas extras com folgas, pelo banco de horas. A CLT permite três formas (art. 59):

• por acordo ou convenção coletiva, com compensação em até 1 ano e no máximo 10 horas de trabalho por dia;
• por acordo individual escrito, com compensação em até 6 meses;
• por acordo individual, tácito ou escrito, para compensar no mesmo mês.

Se o contrato terminar com horas ainda não compensadas, elas são pagas como horas extras, pelo valor do salário na data da rescisão (art. 59, § 3º).

A hora extra é obrigatória?

A CLT permite as horas extras por acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva, e dentro do limite de 2 horas por dia. Se existe esse acordo no seu contrato ou na sua categoria, a empresa pode pedir as horas extras dentro dessas regras. Fora do que foi combinado e do limite da lei, a exigência pode ser questionada; nesse caso, procure o sindicato.

O que muda com a nova jornada (Emenda 141/2026)

Pelo texto da Emenda Constitucional 141/2026, a jornada normal cai para 42 horas semanais a partir de 16 de dezembro de 2026 e para 40 horas um ano depois, sem redução de salário. A emenda também garante 2 dias de descanso semanal remunerado, um deles de preferência no domingo, o que muda a montagem das escalas e a conta do trabalho em dia de descanso. Em 12 de novembro de 2026, uma liminar do STF (ADIs 8.041 e 8.042) manteve essa transição e trouxe uma regra importante para a conta das horas: sem acordo ou convenção coletiva até 15 de dezembro de 2026, a semana pode ser distribuída em 5 dias de até 8 horas e 24 minutos, e esses 24 minutos além da 8ª hora não contam como hora extra, até 15 de dezembro de 2027. O plenário do STF vota o referendo da liminar de 13 a 16/11/2026. Acompanhe as atualizações na página da CLT. A emenda não fala de hora extra nem de divisor, mas, com menos horas normais, a hora de trabalho fica mais valiosa e a conta do salário-hora muda. Para 40 horas, o TST já usa o divisor 200. Para a fase de 42 horas, não encontramos regra oficial sobre o divisor: a calculadora oferece só 44 e 40 horas, e quem trabalha 42 horas deve conferir o valor da hora no holerite ou na convenção coletiva, em vez de usar o divisor 200 como resposta direta. Veja a explicação completa em CLT: como funciona.

Perguntas frequentes

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